FP Dual Intensiva con contrato laboral
35-50% de las horas del ciclo en empresa, con contrato de formación en alternancia, alta en SS y salario.
Modalidad Intensiva
El alumno realiza entre el 35% y el 50% de las horas totales en la empresa bajo un contrato de formación en alternancia. Requiere alta en Seguridad Social y percibe un salario. MiFCT gestiona toda la documentación laboral asociada.
Lo que MiFCT ofrece
Contrato de alternancia
Generación y seguimiento del contrato de formación en alternancia.
Alta en SS
Seguimiento del alta, cotizaciones y periodos de cobertura.
Nóminas y salario
Registro de compensación salarial y justificantes.
Enmiendas contractuales
Gestión de modificaciones al contrato durante el periodo formativo.
Dónde suele atascarse este programa
Circuito laboral
Contrato, anexos y documentación adicional que hay que cuadrar.
Alta en SS
Seguimiento y evidencias de alta y contribuciones cuando aplica.
Alternancia exigente
Más horas en empresa implica más seguimiento y validación.
Riesgo de errores
Un fallo documental puede bloquear el proceso o generar incidencias.
Quién participa
Centro
Coordina y valida el circuito.
Empresa
Gestiona mentoría y documentación laboral.
Alumno
Cumple calendario y registro de actividad.
Lista de cumplimiento
Documentación
- Contrato de formación en alternancia registrado
- Alta en Seguridad Social del alumno
- Plan de alternancia con distribución 35-50%
- Nóminas y justificantes salariales
- Anexo de condiciones laborales
Aprobaciones requeridas
- Registro del contrato en el SEPE
- Alta efectiva en Seguridad Social
- Validación del plan de alternancia por inspección educativa
- Conformidad del servicio de prevención de riesgos
Evidencias auditables
- Copia del contrato registrado
- Justificantes de cotización a la Seguridad Social
- Nóminas firmadas por alumno y empresa
- Registro de horas en empresa (35-50%)
- Evaluación del mentor empresarial
Diferencias por CCAA
Registro de contratos a través del SAE (Servicio Andaluz de Empleo). Requisitos adicionales de la Consejería para empresas colaboradoras en modalidad Intensiva.
Coordinación con el SOC para contratos de alternancia. Cataluña exige plan de acogida empresarial específico y mentor certificado.
Tramitación de contratos con el SEPE delegación Madrid. Requisitos adicionales de la Consejería para la ratio alumno/mentor.
Modelo avanzado con Lanbide como intermediario laboral. Condiciones salariales mínimas superiores al convenio estatal y mentor con formación acreditada.
Gestión de contratos con LABORA. Requisitos específicos de la Conselleria para empresas que participen en la modalidad Intensiva.
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