Formación Profesional Dual según RD 659/2023
Gestiona las dos modalidades de FP Dual — General e Intensiva — con contratos, alternancia, Seguridad Social y compensación integrados.
¿Qué es la FP Dual?
La FP Dual combina formación en el centro educativo con formación en la empresa. Desde la LOMLOE y el RD 659/2023, se divide en dos modalidades: General (25-35% de horas en empresa, con beca) e Intensiva (35-50%, con contrato laboral y alta en SS).
Lo que MiFCT ofrece
Contratos y becas
Gestión de contratos de formación en alternancia y becas según modalidad.
Planificación de alternancia
Calendarios semanal, quincenal o por bloques con sincronización automática.
Alta en Seguridad Social
Seguimiento del alta en SS para la modalidad Intensiva.
Compensación
Registro de salarios, becas y compensaciones mixtas.
Mentor empresarial
Asignación y seguimiento del mentor designado por la empresa.
Diario de trabajo
Registro diario de actividades con validación del mentor.
Dónde suele atascarse este programa
Alternancia compleja
Cuadrar calendario y porcentajes de horas sin perder el control.
Documentación específica
Anexos y requisitos distintos según modalidad y territorio.
Contrato y Seguridad Social
En Intensiva, el circuito laboral añade complejidad y riesgo de errores.
Cumplimiento y evidencias
Necesitas un rastro claro de decisiones, horas y validaciones.
Quién participa
Centro
Planifica alternancia, valida y coordina.
Empresa
Define capacidad, tutores y validaciones.
Alumno
Registra actividad y cumple calendario.
Administración
Supervisa requisitos y reporting cuando aplica.
Lista de cumplimiento
Documentación
- Convenio de colaboración centro-empresa
- Plan de alternancia (calendario y porcentajes)
- Programa formativo dual
- Contrato de formación en alternancia (Intensiva)
- Anexo de compensación económica o beca
Aprobaciones requeridas
- Autorización del equipo directivo del centro
- Firma del representante legal de la empresa
- Validación del plan de alternancia por inspección
- Alta en Seguridad Social verificada (Intensiva)
Evidencias auditables
- Registro de horas en centro vs empresa
- Diario de trabajo validado por el mentor
- Evaluación dual (centro + empresa)
- Justificantes de beca o nómina
- Informe de seguimiento del mentor empresarial
Diferencias por CCAA
Implantación progresiva según Orden de la Consejería de Desarrollo Educativo. Gestión a través de SÉNECA con módulo específico de FP Dual y convenios tipo de la Junta.
Modelo pionero de FP Dual en España con la Fundació BCN FP. Registro en QBID y requisitos adicionales del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).
Programa Madrid Empresa-Universidad con requisitos específicos de la Consejería. Gestión de convenios a través del portal de FP de la Comunidad de Madrid.
Red Ikaslan con modelo propio de alternancia avanzada. Integración con Lanbide para seguimiento de inserción y requisitos bilingües (euskera/castellano).
Gestión mediante ITACA con módulo de FP Dual. Convenios marco con la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) y calendario adaptado.
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